Ob Logistik- und Bürokaufleute, IT-Experten oder gewerbliche Fachkräfte wie Kfz-Mechaniker, Mechatroniker, Lackierer und Elektroniker: Unsere mehr als 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilen eine gemeinsame Leidenschaft – die Freude am Automobil. Gemeinsam und in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden treiben wir stetig neue Themen aus der Automobilwelt voran. Dazu gehören natürlich auch neue Entwicklungen rund um das Thema Elektromobilität.

Als mittelständisches Unternehmen an 38 Standorten in ganz Europa sorgen wir in unserer heutigen schnelllebigen Zeit für Stabilität und eine langfristige berufliche Perspektive. Unsere fünf Business Units Releasing Solutions, Transport Solutions, Logistics & Services, Retail Solutions und Sonderfahrzeugbau bieten eine Vielzahl von beruflichen Einsatzfeldern und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei ist MOSOLF nach wie vor familiengeführt. Was das bedeutet? Kurze Entscheidungswege, Freiräume, Selbstständigkeit, Respekt und ein freundschaftliches Miteinander.

MOSOLF bewegt! Und zwar nicht nur Fahrzeuge von A nach B, sondern auch Menschen und Märkte. Unsere Unternehmenskultur ist von den Anforderungen unserer Kunden geprägt. Sie zufriedenzustellen, ist unser höchstes Ziel. Dieses Höchstmaß an Qualität können wir nur mit hochmotivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erreichen. Sie bringen bereits fundiertes Fachwissen mit. Den Rest erwerben sie bei uns durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir wissen: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein Leben vor und nach der Arbeit. Deshalb fordern wir zwar ihr volles Engagement, bieten aber auch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten an. So lassen sich Familie, Beruf und Freizeit flexibel miteinander in Einklang bringen. Dabei denken wir auch an morgen: Im Rahmen unserer betrieblichen Altersvorsorge und mithilfe vermögenswirksamer Leistungen können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzliche Rücklagen bilden.

Als Wirtschaftsunternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft bewusst. Unsere Maßnahmen im Bereich Corporate Social Responsibility sind daher vielfältig. Beispielsweise nutzen wir jährlich einen Arbeitstag dafür, an verschiedenen Standorten den Wald mit jungen Bäumen aufzuforsten. In unseren Seminaren für verbrauchsoptimiertes Fahren schulen wir unsere LKW-Fahrer in ökonomischer und ökologischer Fahrweise, effizienter Laderaumauslastung und der Vermeidung von Leerkilometern.

Neben vielen anderen sozialen Projekten engagiert sich MOSOLF seit vielen Jahren für den regionalen Kinder- und Jugendsport. So veranstalten wir zum Beispiel mit dem MOSOLF Schulen Cup an unserem Firmenstandort in Kirchheim unter Teck jährlich eines der größten Fußballturniere für Schulen in der Region. Darüber hinaus unterstützen wir junge Menschen bei der Berufsfindung – beispielsweise durch Schulkooperationen, Bewerbertrainings, Berufspräsentationen und Schülerpraktika.

Wir bilden aus – und zwar für den Eigenbedarf. Das bedeutet, dass wir unsere Azubis nach erfolgreich bestandener Prüfung gerne übernehmen. Dabei sind sie bereits von Beginn an vollständige Mitglieder unserer MOSOLF-Familie. Unsere Auszubildenden übernehmen schnell eigene Aufgaben und erledigen bei guten Leistungen auch schon mal die Urlaubsvertretung für die Kolleginnen und Kollegen. Um sie dafür fit zu machen, halten wir qualifiziertes Ausbildungspersonal, innerbetrieblichen Unterricht durch hauseigene Fachexperten und modern ausgestattete Lehrräumlichkeiten bereit.

Vom Azubi bis zur Fach- und Führungskraft, vom LKW-Fahrer bis zur Sachbearbeiterin in der Verwaltung, vom dualen Studenten bis zum Kfz-Lackierer: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Aufgabenfelder sind genau so vielfältig und spannend wie das Leistungsportfolio unseres Unternehmens. Vielfalt und Abwechslung sind bei MOSOLF garantiert. Dafür sorgen auch unsere Kunden, die uns durch ihre hohen Anforderungen täglich zu Bestleistungen antreiben.

Mit dem MOSOLF Leadership Development kommen wir unserem erklärten Ziel nach, vakante Führungspositionen aus eigenen Reihen zu besetzen. Im Rahmen dieses Programms fördern wir die Personal-, Sozial-, Fach- und Methodenkompetenzen unserer zukünftigen Führungskräfte. Damit die Theorie auch praktisch Hand und Fuß hat, binden wir die Teilnehmer und Teilnehmerinnen in konkrete Aufgaben ein. Aus dem so entstehenden Pool an Nachwuchsführungskräften schöpfen wir immer dann, wenn in der MOSOLF Gruppe Führungspositionen zu besetzen oder strategisch bedeutsame Projekte zu koordinieren sind.

Unseren Bewerbungs- und Onboarding-Prozess versuchen wir so angenehm wie möglich zu gestalten. Dazu gehören unter anderem die bequeme Bewerbung über unser Onlineportal und eine transparente Kommunikation zum Bewerbungsstatus. Darüber hinaus bieten wir bei MOSOLF sogenannte Schnuppertage an, an denen potentielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die zukünftigen Kolleginnen und Kollegen bereits vorab kennenlernen können. Für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln wir individuelle Einarbeitungspläne und sorgen für einen strukturierten Onboarding-Prozess.